MOB Série 2 : Gestion des médias sociaux

NOTE IMPORTANTE :

À cette formation de 51 heures s’ajoute les modules suivants :
– Analyser et mesurer ses performances (9 heures)
– Image de marque et réputation en ligne (12 heures)

Nombre d’heures total de la série : 72 heures

Objectifs

À la fin des 6 modules de cette série du MOB, le participant sera en mesure d’établir et de rédiger une stratégie sociale de l’implantation à l’analyse des résultats.

Contenu

 

  • Module  : Gérer les médias sociaux et instaurer une politique d’utilisation (12 h)
  • Module : Développer une stratégie médias sociaux (18 h)
  • Module : Créer du contenu pour les médias sociaux (18 h)
  • Module : Gérer une crise sur les médias sociaux (3 h)

Autres modules inclus dans la série :

  • Module : Analyser et mesurer ses performances (9 h)
  • Module : Image de marque et réputation en ligne (12 h)

Public cible

Ces formations de la série 2  « Gestion des médias sociaux » du MOB, s’adressent aux personnes qui utilisent déjà, de façon sommaire, les médias sociaux dans un contexte professionnel et qui désirent approfondir leurs connaissances.

Conditions d'admission particulières

Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Services Québec.

INSCRIPTION
12 novembre 2019

En ligne

Pour information

Service à la clientèle
819 376-1721, poste 2190
Contacter le responsable

Cette formation est financée par Services Québec aux personnes en emploi.

Vous êtes admissible si :

  • Vous résidez en Mauricie et travaillez plus de 20 heures/semaine dans une entreprise
  • OU
  • Vous travaillez en Mauricie plus de 20 heures/semaine dans une entreprise
  • OU
  • Vous êtes en arrêt de travail pour un travail saisonnier en Mauricie, et conservez un lien d’emploi avec votre employeur
  • ET
  • Vous ne travaillez pas au sein de la Fonction publique (des exceptions s’appliquent)

Les formations sont offertes à des travailleurs en emploi pour qui la formation retenue constitue un bénéfice dans le cadre de l’exécution courante de leurs fonctions.

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