À la fin de la formation, le participant sera en mesure de :

• Percevoir dans leurs contextes les différences générationnelles
• Utiliser ces différences et ressemblances à son avantage
• Percevoir des opportunités de fusion dans son équipe, département, entreprise
• Déterminer dans son propre rôle des gestes concrets applicables immédiatement

Le milieu de travail est en effervescence, certains entrevoient la retraite alors que d’autres débutent leur carrière. Les valeurs, pratiques et coutumes du milieu organisationnel sont remises en question. Les dirigeants et employés en poste depuis longtemps sont parfois étonnés des réflexes, demandes et revendications des nouveaux et ont peine à comprendre leur rapport avec le travail.
Cette formation vous aidera à cheminer positivement face à cette situation et à composer favorablement avec les différences individuelles et générationnelles en misant davantage sur les ressemblances et la tolérance.

• Différences générationnelles au travail
• Influences et contexte à la naissance, caractéristiques liées à la vie personnelle et professionnelle de chaque groupe, ce qui est recherché, ce qui est difficile
• Préjugés et stéréotypes
• Ressemblances, similitudes et affinités
• Nuances à partir du concept des dynamiques de la personne M3I
• Projets de mobilisation et de fidélisation plus concrets par le fusionnement
• Environnement et relation de travail
• 5 facteurs facilitant l’adaptation aux changements
• Mixité dans les équipes de travail
• Qu’est-ce qui encouragerait une fusion des générations? Qu’aurais-je personnellement à faire pour la favoriser?
• Bénéfices (employés, superviseurs, contremaîtres, gestionnaires, dirigeants, entreprises, organisations…)

Plan d’action réaliste

Offert à tous.

• Exemples pratiques et exercices formatifs.
• Mise à profit des expériences et des connaissances des participants.
• Évaluation des connaissances tout au long de la formation.