À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de connaître les diverses tendances technologiques en matière d’acquisition des talents. Après chaque séance, les participants pourront tester les initiatives créatives et outils technologiques suggérés par la formatrice afin de les appliquer concrètement dans leur entreprise.

Savoir cibler et attirer ses candidats de façon créative

• Déterminer les persona candidat afin d’établir le portrait de vos candidats idéaux
  •  Définition, utilité et étapes pour le créer
• Découvrir des initiatives créatives de recrutement
  • Liste et exemples de sources de recrutement originales, tirées du marketing
  • Atelier : Remue-méninges créatif en sous-groupes pour lister des façons d’attirer les candidats

Questionner le processus de recrutement afin de s’améliorer en continu

• Revoir le processus d’entrevue
  • De la prise de besoins, jusqu’à l’offre : astuces pour devenir plus efficace et innovant
• Comprendre les données métriques pour mesurer le processus de recrutement
  • Liste et exemples de métriques pour améliorer votre processus de recrutement en continu
  • Atelier : Remue-méninges pour optimiser toutes les étapes de votre processus d’entrevue

Découvrir les divers logiciels et réseaux sociaux pour son utilisation dans le but de se démarquer des autres employeurs

• Découvrir les logiciels de recrutement
  • Liste et exemples d’outils : ATS, agendas virtuels, infolettres, logiciels de messages textes
• Comprendre les nouvelles façons de recrutement sur les réseaux sociaux
  • Conseils pour recruter sur LinkedIn, Facebook, Instagram et TikTok
  • Atelier : Création d’une publication accompagnant un affichage de poste sur les réseaux sociaux
• Retour sur l’ensemble de la formation

Aux dirigeants d’entreprises ainsi qu’aux responsables du développement des affaires et des ressources Humaines œuvrant dans tous les types d’entreprises et d’organisations et qui ont un intérêt pour des nouvelles méthodes de recrutement

Formation en ligne en blocs de 3 heures
Présentation de tendances et d’initiatives en recrutement; démonstrations de cas concrets; remue-méninges en sous-groupes pour stimuler la créativité; utilisation de l’outil technologique Slido pour recueillir l’opinion des participants; questions au fil de la présentation pour dynamiser et consolider les apprentissages.