Programme de formation Pair aidant en entreprise

Secteur
Gestion des ressources humaines
Devenez pair aidant en entreprise et apprenez à offrir un soutien social et émotionnel confidentiel à vos collègues, à reconnaître les enjeux de santé mentale et à intervenir efficacement dans des situations difficiles, tout en respectant vos limites professionnelles. 

Pour information :

Service à la clientèle
819 378-4911
services.entreprises@cegeptr.qc.ca

Inscription

La prochaine cohorte sera planifiée dès qu’un nombre suffisant de participant·es sera atteint. Inscrivez-vous sur la liste d’intérêt pour être informé·e dès que les dates seront confirmées.

Pour les entreprises, des options sur mesure peuvent s'offrir à vous. Veuillez communiquer avec notre équipe.

Liste d'intérêt

Objectifs

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À la fin de cette formation, les participants comprendront le rôle des pairs aidants, leurs responsabilités et les compétences requises pour offrir un soutien social et émotionnel confidentiel à leurs collègues en difficulté, sans se substituer aux professionnels de la santé.

Contenu

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Module 1 :   Identifier le rôle du pair aidant

  • La raison d’être d’une équipe de pairs aidants en santé mentale au travail
  • Les valeurs organisationnelles
  • Le rôle et les limites du pair aidant
  • Les qualités d’un pair aidant efficace
  • Le cadre d’interaction
  • Les divers modes de communication
  • L’écoute active

 

Des échanges sont prévus afin de découvrir les qualités d’un pair aidant efficace et l’importance de prendre soin de soi.

Module 2 :   Comprendre la santé mentale et la stigmatisation

  • La définition de la santé mentale
  • L’exploration du continuum de la santé mentale, notamment les facteurs qui influent sur celle-ci
  • Les données statistiques sur l’état de santé mentale des Canadiens et Québécois
  • Les stratégies à mettre en place au travail pour contribuer à réduire la stigmatisation
  • La notion de confidentialité

 

Des échanges permettant de mieux connaître les ressources professionnelles et organisationnelles offrant du soutien sont prévus.

Module 3 : Réagir aux situations difficiles et mise en pratique

  • Les situations difficiles courantes au cours desquelles le pair aidant ou son collègue peut éprouver des émotions intenses
  • La gestion des émotions intenses
  • Les procédures d’escalade
  • Le soutien en situation de crise
  • L’utilisation de l’écoute empathique, de la reformulation et des questions ouvertes aide à bâtir la confiance et des liens avec ses collègues
  • La différence entre sympathie et empathie
  • Le cadre d’interaction pour les pairs aidants lors d’activités de jeux de rôles en petits groupes, y compris les stratégies de suivi après une interaction

5 mises en situation sont prévues.

Les participants auront l’occasion de : passer en revue les procédures de leur organisation, savoir comment réagir pour des situations exigeant une escalade immédiate, et s’exercer à mettre en œuvre des stratégies visant à soutenir de façon sécuritaire des personnes en crise ou en situation d’urgence, qui menacent notamment de se suicider.

Public cible

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Avoir un intérêt pour le soutien aux collègues et la santé psychologique est un atout.

Méthodes d'enseignement

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Exposés interactifs, des mises en situation et discussions en groupe, exercices pratiques pour développer les compétences en écoute, soutien et orientation des collègues.

Conditions d'admission

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Avoir un intérêt pour le soutien aux collègues et la santé psychologique est un atout.

Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Services Québec.

Assurez-vous d’être sur le territoire canadien pour suivre nos formations en ligne.
Les environnements d’apprentissage numériques et les plateformes spécialisées sont accessibles uniquement depuis le Canada. Aucun accès ni accommodement n’est possible pour déroger à cette règle gouvernementale.