Agent en support à la gestion des ressources humaines

Détails du programme

LCA.DT

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Reconnaissance des acquis et des compétences possibleLa reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en fonction d'un programme d'études.

En classe

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Temps plein

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Lundi au vendredi, de jour

Durée : 810 heures / 36 semaines

Frais d'admission : 30 $
Inscription : 125 $ / session (3 sessions)
Frais de volumes : ±700 $ pour tout le programme.
Frais d'assurance : 79 $ - Plan Major
Autres frais :

Coût total pour la formation : ±1154 $

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Description du programme


L’objectif général du programme d’étude collégiale (AEC) Agent en support à la gestion des ressources humaines vise à développer tes compétences techniques, précises à l’exécution des tâches reliées à la gestion des ressources humaines dans une entreprise.

Avec cette formation, tu seras en mesure d’assister le gestionnaire et tu te verras confier différents dossiers. Ceux-ci seront en lien avec l’embauche, l’accueil et l’intégration des employés, la tenue de dossiers des employés, la réglementation, la rémunération, les conditions de travail, la paie, la formation, la santé et sécurité, la planification des horaires de travail et les relations de travail. Deviens indispensable dans une entreprise!

Les agents en support à la gestion des ressources humaines occupent des postes favorisant le lien de communication entre les employés et les gestionnaires afin d’aider au bon fonctionnement de l’entreprise. Professionnels, très polyvalents, ils agissent comme intermédiaire entre la direction de l’entreprise et les employés. Ils auront à transmettre de l’information, à améliorer des procédures ou régler des situations problématiques. Ce sont eux qui informent et conseillent le personnel en plus d’assurer un suivi pour tout problème qui leur est soumis.

Objectifs

L’AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines développe chez les étudiants des compétences techniques précises à l’exécution des tâches reliées à la gestion des ressources humaines dans une entreprise.

À la fin de ce programme, les étudiants seront capables d’assister les gestionnaires dans le processus de dotation, dans l’application de la politique de rémunération et du programme de santé et sécurité au travail ainsi que dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines. Ils seront aussi capables d’effectuer des opérations reliées à la paie, d’assurer la gestion administrative, de contribuer à la gestion des relations de travail, d’utiliser les logiciels requis dans la fonction de travail d’un agent en support à la gestion des ressources humaines et de communiquer à l’oral et à l’écrit avec divers intervenants dans le milieu de travail.

Grille de cours

Bloc Cours Numéro Pondération Durée
Ensemble des cours
L’entreprise et la gestion des ressources humaines 410-R1H-CH 3-1-2 60 h
Logiciels appliqués à la gestion des ressources humaines 410-R2H-CH 2-4-2 90 h
Contexte légal en gestion des ressources humaines 410-RH4-CH 2-1-2 45 h
Français correctif des affaires 601-H5M-CH 1-2-2 45 h
Communication 350-R3H-CH 2-3-2 75 h
Introduction à la comptabilité 410-C11-CH 2-2-2 60 h
Rémunération et avantages sociaux 410-R4H-CH 2-1-2 45 h
Processus de recrutement, de sélection et d’embauche 410-RH5-CH 2-2-2 60 h
Santé et sécurité au travail 360-RH9-CH 2-1-2 45 h
Paie et son traitement 410-C12-CH 1-2-2 45 h
Formation 410-RH6-CH 2-1-2 45 h
Relations de travail au quotidien 410-RH8-CH 2-1-2 45 h
Stage en gestion des ressources humaines 410-ST1-CH 1-9-2 150 h

Types d'emplois et d'employeurs

  • Technicien en ressources humaines
  • Conseiller aux ressources humaines
  • Agent en support à la gestion des ressources humaines
  • Conseiller en intégration et fidélisation des nouveaux employés
  • Agent à la dotation
  • Adjoint au recrutement
  • Agent du personnel
  • Adjoint aux relations de travail
  • Conseiller en emploi


  • Toutes petites, moyennes et grandes entreprises
  • Entreprise de services-conseils en gestion des ressources humaines
  • Fonction publique (gouvernement provincial, fédéral, ministère, municipalités)
  • Institutions financières
  • Établissements d’enseignement

Conditions d’admission

Est admissible à un programme conduisant à une AEC la personne qui possède obligatoirement ces deux (2) éléments :

1. La personne est titulaire d’un diplôme d’études secondaires (DES) ou possède une formation jugée suffisante par le collège (la formation jugée suffisante peut varier d’un programme à un autre).

2. Elle remplit au moins une (1) condition parmi les suivantes :

    • elle a interrompu ses études à temps plein ou poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant au moins deux sessions consécutives ou une  année scolaire;
    • elle est visée par une entente conclue entre le collège et un employeur ou elle bénéficie d’un programme gouvernemental;
    • elle a interrompu ses études à temps plein pendant une session et a poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant une session;
    • elle est titulaire du diplôme d’études professionnelles (DEP).

 

Conditions particulières d’admission

  • Fournir un certificat ou une attestation confirmant l’absence d’antécédents judiciaires, en raison de la spécificité de la tâche.

Nos programmes peuvent être éligibles aux prêts et bourses. Certaines conditions s’appliquent. Pour vérifier si vous avez accès aux prêts et bourses, contactez l’aide financière. Pour connaitre votre statut administratif, contacter le service du registraire.

Le démarrage est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Les frais d'admission ne sont pas remboursables. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu.

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