Agent en support à la gestion des ressources humaines

Description du programme

L’AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines développe chez les étudiants des compétences techniques précises à l’exécution des tâches reliées à la gestion des ressources humaines dans une entreprise.

À la fin de ce programme, les étudiants seront capables d’assister les gestionnaires dans le processus de dotation, dans l’application de la politique de rémunération et du programme de santé et sécurité au travail et dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines. Ils seront aussi capables d’effectuer des opérations reliées à la paye, d’assurer la gestion administrative de la formation, de contribuer à la gestion des relations de travail, d’utiliser les logiciels requis dans la fonction de travail d’un agent en support à la gestion des ressources humaines et de communiquer à l’oral et à l’écrit avec diverses personnes et divers intervenants dans le milieu de travail.

Grille de cours

BlocCoursNuméroPondérationDurée
1
L’entreprise et la gestion des ressources humaines410-R1H-CH3-1-2 60 h
Logiciels appliqués à la gestion des ressources humaines410-R2H-CH2-4-2 90 h
Contexte légal en gestion des ressources humaines410-RH4-CH2-1-2 60 h
Français correctif des affaires601-H5M-CH1-2-2 45 h
2
Communication350-R3H-CH2-3-2 75 h
Introduction à la comptabilité410-C11-CH2-2-2 60 h
Rémunération et avantages sociaux410-R4H-CH2-1-2 45 h
Processus de recrutement, de sélection et d’embauche410-RH5-CH2-2-2 60 h
3
Santé et sécurité au travail360-RH9-CH2-1-2 45 h
Paie et son traitement410-C12-CH1-2-2 45 h
Formation410-RH6-CH2-1-2 45 h
Relations de travail au quotidien410-RH8-CH2-1-2 45 h
Stage en gestion des ressources humaines410-ST1-CH1-9-2 150 h

Types d'emplois

  • Agent en support à la gestion des ressources humaines
  • Agent des ressources humaines
  • Agent du personnel
  • Agent d’administration
  • Adjoint administratif
  • Adjoint aux relations de travail

Types d'employeurs

  • Centres hospitaliers
  • Entreprises de services publics
  • Établissements d’enseignement
  • Gouvernements fédéral et provincial
  • Institutions financières
  • Industries manufacturières
  • Municipalités
  • Services-conseils en gestion des ressources humaines

Conditions d'admission générales

Posséder un diplôme d’études secondaires (DES) ou une formation jugée suffisante par le collège, fournir une preuve de citoyenneté canadienne et de résidence au Québec, et satisfaire à l’une des conditions suivantes :

  • Avoir interrompu ses études pendant au moins deux sessions consécutives ou une année scolaire.
  • Être visé par une entente conclue entre le collège et un employeur ou par un programme gouvernemental.
  • Avoir poursuivi pendant une période d’au moins un an, des études postsecondaires.

Conditions d'admission particulières

  • Fournir un certificat ou une attestation confirmant l’absence d’antécédents judiciaires, en raison de la spécificité de la tâche.

Détails du programme

LCA.DT

Inscription jusqu'au :
25 janvier 2019
Départ prévu le :
11 février 2019
Fin prévue :
22 novembre 2019

En classe

Z
Reconnaissance des acquis et des compétences possibleLa reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche qui permet de faire évaluer et reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à des expériences de vie et de travail en fonction d'un programme d'études.
}

Lundi au vendredi

Durée : 810 heures / 36 semaines

Frais d'admission : 30 $
Inscription : 126,50 $ / session
Volumes : 600 $

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Pour information

Service à la clientèle - Programmes crédités
819 378-4911
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