• Estimer le niveau d’habileté dans les différentes facettes de la gestion et de la supervision.
• Améliorer les relations interpersonnelles afin qu’elles soient efficaces et bénéfiques pour l’organisation.
• Acquérir les compétences nécessaires dans l’accomplissement des tâches de gestion et de supervision.
• Créer un environnement de travail qui favorise l’engagement et l’épanouissement personnel autant que professionnel.

8 jours de formation et 8 heures de coaching individualisé

Jour 1 – La personne et ses motivations

Jour 2 – L’équipe et son fonctionnement

Jour 3 – Le rôle du leader/coach

Jour 4 – La gestion efficace du quotidien

Jour 5 – La délégation et responsabilisation

Jour 6 – La communication, l’écoute et le feedback

Jour 7 – L’appréciation du travail réalisé

Jour 8 – La gestion des comportements difficiles

• Gestionnaire
• Cadre
• Gérant
• Chef d’équipe
• Superviseur
• Contremaître

• Exemples pratiques et exercices formatifs.
• Mise à profit des expériences et des connaissances des participants.
• Évaluation des connaissances tout au long de la formation.

Les personnes admissibles sont :

• Travailleurs et travailleuses en emploi (plus de 20 heures/semaine) œuvrant dans des entreprises de moins de 250 employés;
• Travailleurs et travailleuses autonomes consacrant plus de 20 heures/semaine à leur entreprise;
• Travailleurs et travailleuses saisonniers en arrêt de travail, mais qui conservent un lien d’emploi avec leurs employeurs.

Les travailleurs et travailleuses qui bénéficieront de ces formations devront être, soit résidents de la région de la Mauricie, soit non-résidents mais en emploi en Mauricie.

Les formations sont offertes à des travailleurs et travailleuses en emploi pour qui la formation retenue constitue un bénéfice important dans le cadre de l’exécution courante de leurs fonctions.