Organisation du travail-étude de temps et mouvements-mesure et analyse

Objectifs

La personne formée pourra calculer la durée réelle des opérations effectuées et mesurer les déplacements. Ces données permettront d’obtenir un regard réaliste de la situation actuelle et guideront avec justesse les optimisations d’opérations, les prévisions de production et l’achat d’équipement. À la fin de l’atelier, la personne pourra regrouper les données et identifier les écarts avec les prévisions, puis les opérations les plus chronophages.

Contenu

  • Description et origines de la mesure du travail
    • Définition de l’étude de temps et mouvements
    • Un outil d’amélioration et d’orientation
    • Les origines
    • Les applications actuelles
  • Cartographier les opérations
    • Définir la tâche à mesurer
    • Cartographier le processus selon les besoins
    • Processus, opérations, tâches et actions
    • Grille de calcul
  • Mesurer le temps
    • Les « tops » ou actions-pivot
    • Mesure manuelle
    • Mesure avec assistance
    • Mesure automatique
    • Mesurer une machine
    • Mesurer plusieurs individus en même temps
    • Communiquer les mesures de temps
  • Mesurer les mouvements
    • Définir ce qui constitue un mouvement
    • Pertinence ou non-pertinence
    • Outils de mesure et MOST
    • Noter les mouvements à risque
    • Identifier les aberrations
    • Communiquer les mesures de mouvements
  • Mesurer les déplacements
    • Définir ce qui constitue un déplacement
    • Outils de mesure
    • Diagramme des déplacements ou « spaghetti »
    • Communiquer les mesures de déplacements
  • Préparer une mesure de temps et mouvements
    • Définir clairement les besoins
    • Annoncer sa venue et rencontre des travailleurs
    • S’informer du processus et de la séquence des opérations
    • Installation d’équipement de mesure
    • Savoir se faire discret
  • Regroupement des données
    • Grilles de calcul et chiffriers (Excel)
    • Moyennes et variations
    • Majoration travail-repos
    • Productivité et temps d’utilisation machine
    • Opérations à valeur ajoutée et sans valeur ajoutée
  • Analyse des données
    • Lire une grille de calcul
    • Évaluer les écarts avec le prévu
    • Évaluer les écarts avec le potentiel (temps pur)
    • Comparer avec l’objectif visé
Public cible

Chefs d’équipe, superviseurs, fonctions de support à la production, gestionnaires

Conditions d'admission

Méthodes d'enseignement
  • Portions magistrales, PowerPoint, visionnements
  • Exercices de prise de conscience et d’expérimentation
  • Accès à un chiffrier de type Excel idéal
  • Documentation fournie

 

Secteur(s) : Industriel

Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Services Québec.

NOUVELLE FORMATION

INSCRIPTION

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Pour information

Service à la clientèle
819 376-1721, poste 2190
Contacter le responsable

Cette formation est financée par Services Québec aux personnes en emploi.

Les personnes pouvant s’inscrire à une formation doivent répondre à l’une ou l’autre des situations suivantes :

  • Être résidentes de la Mauricie ;
  • Être en emploi en Mauricie.

Les personnes admissibles sont :

  • Les travailleurs et travailleuses en emploi (plus de 20 heures/semaine) qui s’inscrivent à un cours en lien avec leur emploi actuel ou qui leur permet d’élargir leurs champs de compétences sans obligatoirement être lié avec l’emploi actuel ou leur formation initiale.
  • Les travailleurs et travailleuses autonomes consacrant plus de 20 heures/semaine à leur entreprise.
  • Les travailleurs saisonniers en arrêt de travail, mais ayant toujours un lien d’emploi.

Les personnes NON admissibles sont :

  • Les travailleurs et travailleuses provenant des secteurs publics et parapublics (ministères fédéral et provincial, réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation) disposant généralement de budgets spécifiques pour assurer la formation continue de leurs employés.
  • Les travailleurs et travailleuses qui provenant d’une entreprise ou organisme dont les activités pourraient porter à controverse et avec lesquelles le ministère ne peut être associé (ex : caractère religieux, production de cannabis à des fins récréatives, débit de boisson, etc.).
  • Les personnes ayant un statut d’étudiant.

Situations particulières:

  • De manière exceptionnelle, les personnes sans emploi référées à la suite d’une évaluation et d’une recommandation d’un agent d’aide à l’emploi de Services Québec.


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