Planifiez votre relève et assurez le transfert de connaissances

Objectifs

À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
• Évaluer l’importance de planifier la gestion des départs et de la relève ainsi que le transfert d’expertise.
• Identifier les stratégies applicables à leur entreprise.
• Réfléchir sur un processus de transfert d’expertise et comment le mettre en place.
• Entamer un plan d’action à l’aide d’outils utiles à la planification de la relève, incluant le transfert d’expertise.

Conditions d'admission

Contenu

  • Pénurie de main-d’oeuvre :
    •  Départs à la retraite;
    • Nouvelles générations;
    • Rareté de la MO spécialisée.
    • Transformation des organisations :
    • Nouvelles compétences recherchées;
    • Équilibre perturbé;
    • Organisation capacitante;
    • Capacité organisationnelle.
  • Gestion de risques;
  • Réduction de la courbe d’apprentissage;
  • Réussite de la transition;
  • Augmenter l’agilité;
  • Développement d’une culture.
  • Diagnostic de vos pratiques (outil);
  • Planification stratégique de l’organisation/ressources humaines
  • Arbre décisionnel (outil).
  • Rôles et responsabilités
    • Cadres supérieurs
    • Gestionnaires
    • Professionnel des ressources humaines
    • Employés, syndicats (s’il y a lieu)
  • Planification de la main-d’oeuvre (outil) étapes de réalisation
  • Plan de relève (outil)
  • Évaluation des acquis (outil)
  • Évaluation du processus PMO et PR
Public cible

  • Conseillers en RH
  • Superviseur
  • Gestionnaire d’équipe
  • Travailleur responsable des dossiers RH
Méthodes d'enseignement
  • Exposés théoriques
  • Ateliers pratique
  • Échanges

Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Services Québec.

NOUVELLE FORMATION

INSCRIPTION

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Pour information

Service à la clientèle
819 376-1721, poste 2190
Contacter le responsable

Cette formation est financée par Services Québec aux personnes en emploi.

Les personnes pouvant s’inscrire à une formation doivent répondre à l’une ou l’autre des situations suivantes :

  • Être résidentes de la Mauricie ;
  • Être en emploi en Mauricie.

Les personnes admissibles sont :

  • Les travailleurs et travailleuses en emploi (plus de 20 heures/semaine) qui s’inscrivent à un cours en lien avec leur emploi actuel ou qui leur permet d’élargir leurs champs de compétences sans obligatoirement être lié avec l’emploi actuel ou leur formation initiale.
  • Les travailleurs et travailleuses autonomes consacrant plus de 20 heures/semaine à leur entreprise.
  • Les travailleurs saisonniers en arrêt de travail, mais ayant toujours un lien d’emploi.

Les personnes NON admissibles sont :

  • Les travailleurs et travailleuses provenant des secteurs publics et parapublics (ministères fédéral et provincial, réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation) disposant généralement de budgets spécifiques pour assurer la formation continue de leurs employés.
  • Les travailleurs et travailleuses qui provenant d’une entreprise ou organisme dont les activités pourraient porter à controverse et avec lesquelles le ministère ne peut être associé (ex : caractère religieux, production de cannabis à des fins récréatives, débit de boisson, etc.).
  • Les personnes ayant un statut d’étudiant.

Situations particulières:

  • De manière exceptionnelle, les personnes sans emploi référées à la suite d’une évaluation et d’une recommandation d’un agent d’aide à l’emploi de Services Québec.


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