M3i Supervision – Essentiel

NOTE IMPORTANTE :

Ce programme inclut la passation d’un outil diagnostique et d’estimation des habiletés et des compétences requises en supervision et en gestion, au début et à la suite du parcours de formation.

DURÉE : 64 heures (56 heures de formation et 8 heures de coaching individualisé)

Veuillez nous contacter si vous désirez faire 2 paiements.

Le programme M3i Supervision permet à toute personne qui gère ou supervise du personnel de se doter d’outils et de compétences pour résoudre diverses problématiques liées à la gestion de ressources humaines.

La relation du superviseur avec les membres de son équipe constitue la pierre angulaire de ce programme. La réalité quotidienne du milieu du travail démontre que les objectifs les mieux ciblés, l’organisation du travail la plus sophistiquée et les mécanismes d’ajustement et d’adaptation les plus raffinés pourront générer les résultats escomptés conditionnellement à ce que les gens concernés adhère à la mission de l’organisation et comprennent bien ce que l’on attend d’eux. M3i Supervision permet donc au superviseur de développer des réflexes lui permettant de réagir de façon appropriée selon le contexte et ainsi accomplir son rôle avec aisance et confiance.

Objectifs

  • Estimer le niveau d’habileté dans les différentes facettes de la gestion et de la supervision.
  • Améliorer les relations interpersonnelles afin qu’elles soient efficaces et bénéfiques pour l’organisation.
  • Acquérir les compétences nécessaires dans l’accomplissement des tâches de gestion et de supervision.
  • Créer un environnement de travail qui favorise l’engagement et l’épanouissement personnel autant que professionnel.

Contenu

8 jours de formation et 8 heures de coaching individualisé

Jour 1 – La personne et ses motivations

Jour 2 – L’équipe et son fonctionnement

Jour 3 – Le rôle du leader/coach

Jour 4 – La gestion efficace du quotidien

Jour 5 – -La délégation et responsabilisation

Jour 6 – La communication, l’écoute et le feedback

Jour 7 – L’appréciation du travail réalisé

Jour 8 – La gestion des comportements difficiles

Public cible

  • Gestionnaire
  • Cadre
  • Gérant
  • Chef d’équipe
  • Superviseur
  • Contremaître

Conditions d'admission

Les personnes admissibles sont :

  • Travailleurs et travailleuses en emploi (plus de 20 heures/semaine) œuvrant dans des entreprises de moins de 75 employés;
  • Travailleurs et travailleuses autonomes consacrant plus de 20 heures/semaine à leur entreprise;
  • Travailleurs et travailleuses saisonniers en arrêt de travail, mais qui conservent un lien d’emploi avec leurs employeurs.

Les travailleurs et travailleuses qui bénéficieront de ces formations devront être, soit résidents de la région, soit non-résidents mais en emploi en Mauricie.

Les formations sont offertes à des travailleurs et travailleuses en emploi pour qui la formation retenue constitue un bénéfice important dans le cadre de l’exécution courante de leurs fonctions.

Méthodes d'enseignement

  • Exemples pratiques et exercices formatifs.
  • Mise à profit des expériences et des connaissances des participants.
  • Évaluation des connaissances tout au long de la formation.

Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Services Québec.

INSCRIPTION
13 février 2020

En classe - Trois-Rivières

17 décembre 2019

En classe - Shawinigan

Pour information

Geneviève Bergeron
Agente au développement des affaires
819 376-1721, poste 2199
Contacter le responsable

Cette formation est financée par Services Québec aux personnes en emploi.

Les personnes pouvant s’inscrire à une formation doivent répondre aux deux situations suivantes :

  • Être résidentes de la Mauricie
  • Être en emploi en Mauricie

Les personnes admissibles sont :

  • Les travailleurs et travailleuses en emploi (plus de 20 heures/semaine) qui s’inscrivent à un cours en lien avec leur emploi actuel ou qui leur permet d’élargir leurs champs de compétences.
  • Les travailleurs et travailleuses autonomes consacrant plus de 20 heures/semaine à leur entreprise.
  • Les travailleurs saisonniers en arrêt de travail, mais ayant toujours un lien d’emploi.

Les personnes NON admissibles sont :

  • Les travailleurs et travailleuses provenant des secteurs publics et parapublics (ministères fédéral et provincial, réseaux de la santé, des services sociaux et de l’éducation).
  • Les personnes ayant un statut d’étudiant.
  • Les personnes hors Mauricie.

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