Adoptez les meilleures pratiques en ressources humaines
Adapter sa gestion d'équipe en contexte de télétravail
L’objectif général du cours est de permettre aux participants(es) d’élargir leurs connaissances dans le domaine de la gestion performante des équipes à distance. À la fin de cette formation, les participants seront en mesure d’identifier les composantes et les facteurs de succès d’une gestion à distance efficiente, de déterminer le style de gestion approprié selon les individus, de connaître les différents outils participatifs existants et d’appliquer ces différentes connaissances à des situations concrètes.
Durée : 9 heures
Gestion et mobilisation d’une équipe de travail
Cette formation permet d’accroître ses compétences dans le domaine de la communication interpersonnelle et organisationnelle. Les habiletés acquises faciliteront la résolution de conflits de façon constructive. Les participants seront en mesure d’identifier les sources et les composantes de la motivation au travail et de déterminer le style de gestion approprié selon les individus.
Durée : 9 heures
FORMATION DE FORMATEUR – PRÉPARER, DIFFUSER ET ANIMER UNE ACTIVITÉ DE FORMATION
Préparer les participants à la formation de formateur en leur enseignant les rudiments de la formation en entreprise; en leur fournissant des outils d’élaboration d’activités de formation et en les accompagnant dans leur organisation dans l’implantation du processus.
Durée : 12 heures
Accompagnement gratuit en ressources humaines
Le processus intégré de développement des compétences propose un service d’accompagnement gratuit en entreprise (8 heures) incluant l’outil informatisé, un manuel de bonnes pratiques, un manuel de l’utilisateur ainsi que différents outils complémentaires.
Durée : 8 heures
(peut varier selon les besoins)
Personne contact :
Christine Champoux, CRHA
Agent de développement
christine.champoux@cegeptr.qc.ca
819-376-1721, poste 2116
M3i Supervision Essentiel
Le programme M3i Supervision permet à toute personne qui gère ou supervise du personnel de se doter d’outils et de compétences pour résoudre diverses problématiques liées à la gestion de ressources humaines. Ce programme inclut la passation d’un outil diagnostique et d’estimation des habiletés et des compétences requises en supervision et en gestion, au début et à la suite du parcours de formation.
Durée : 64 heures
(56 heures de formation
et 8 heures de coaching individualisé)